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　　9i传媒有限公司周旭亮主任、任战敏执行主任督导，甘相芳律师代理的广东广州确认劳动关系纠纷案，由广州市某区人民法院受理，原告（委托人）通过庭前和解拿到6万元补偿款。法院作出《民事裁定书》，裁定准许原告撤诉。

　　近期，由北京冠领（广州）律师事务所律师代理的一起确认劳动关系纠纷案得到圆满解决。本案中，委托人蒋女士与其原公司一直未签订劳动合同，且该公司没有为蒋女士持续缴纳社保。而因为超过法定退休年龄，仲裁委对蒋女士的仲裁诉求未予受理。加之对诉讼程序的不了解，蒋女士不得已向北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助。冠领律师经过不懈努力，最终促使双方当事人庭前和解，成功帮助蒋女士拿到6万元补偿款。

　　委托人蒋女士于2012年10月就入职了某公司，原本是公司的老职工，但自蒋女士入职后，公司一直未与其签订劳动合同，本应及时缴纳的社保也是直到2019年1月起才开始为蒋女士缴纳。然而持续到2023年8月时，蒋女士却被公司告知无法再续保。蒋女士对这一情况表示不满，试图与公司进行沟通，希望离职并获得社保补偿，但沟通结果却很不理想。

　　为了得到合理的补偿，蒋女士只得试图通过劳动仲裁的形式解决问题，然而意料之外的是，因蒋女士已超过法定退休年龄，仲裁委对其仲裁未予受理。蒋女士无奈之下又到法院起诉，但自己提交的诉状未提及任何补偿，提交的证据不足以证明劳动关系，蒋女士感到非常迷茫。几经周折，蒋女士找到北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助，冠领律所委派甘相芳律师承办此案。

　　冠领律师承办此案后，首先与委托人进行了沟通，向委托人了解了详尽的过程以及诉求，将该案定性为确认劳动关系纠纷案。鉴于委托人对劳动仲裁以及诉讼程序的不了解，冠领律师还向其通俗地解释了可能会遇到的问题，既展现了律师的法律专业性，也很好地安抚了委托人的不安情绪。

　　由于该公司未与蒋女士签订劳动合同，收集能够证明双方劳动关系的材料就至关重要。冠领律师通过多方核查该公司的工资发放形式了解到，蒋女士从2012年10月入职至2014年底，其工资为现金结付，该部分可以要求公司出示会计账簿作为凭证；而蒋女士从2015年至2023年的工资则是以转账形式结付，委托人方能够提供全部收支账单佐证；与此同时，冠领律师还从工作群的海量信息中收集到蒋女士的工龄信息，足以证明蒋女士为该公司所聘职工，二者系实际的劳动合同关系。

　　同时，通过查询蒋女士的社保缴纳记录，冠领律师确定了该公司为蒋女士缴纳社保的空缺时长，并根据当前的社保缴纳基准计算得出该公司应当补偿蒋女士的款项。在重新整理了委托人的诉求以及上述证据后，冠领律师重新向仲裁委以及法院申请立案，争取到前后两案合并处理。开庭前，冠领律师积极协调，促使对方与委托人进行沟通，最终达成和解，委托人如愿拿到6万元补偿款。

　　2023年10月25日，冠领律师代委托人向法院提出撤诉申请；10月30日，法院裁定允许撤诉。历时一个月，本案得以圆满解决。

　　2023年11月6日早八点半，蒋女士特来到冠领律所，向律所和律师赠送锦旗致谢！

　　撰稿人：张宏领

　　审核人：董振杰