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　　用人单位在与员工建立劳动关系后，公司并未与其签订劳动合同。无奈之下，劳动者被迫离职，用人单位在离职后却不予发薪。近日，北京冠领（深圳）律师事务所律师代理的一起广东深圳劳动纠纷案仲裁获胜，成功帮助委托人拿回被拖欠工资及各项补偿共48891.08元，使委托人的合法权益得到了保障。

　　2023年1月，曹岩入职位于深圳市某区的万骊公司，担任铣工职位。该公司法定代表人纪天明与其通过微信聊天约定，曹岩的工资标准为每月固定9000元，每月可休息两天，每天固定工作10小时。但曹岩入职后，万骊公司却一直没有与其签订劳动合同，并且还未给曹岩缴纳社保。2023年7月，他决定不在万骊公司工作，便以快递方式邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，万骊公司次日确认签收了该通知书。自曹岩离职后，万骊公司再未支付任何工资，一直被拖欠至今。无奈之下，曹岩找到了北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，杨帆律师受律所指派承办此案。

　　冠领律师介入案件后，结合法律规定就涉案事实和文件进行了全面梳理，并根据案件材料向曹岩逐一核实了所有事实。此后，冠领律师通过指导曹岩搜集证据，形成了丝丝入扣的抗辩意见。冠领律师罗列了万骊公司未及时足额支付工资、未签订劳动合同等多种违法情形，并分别计算出拖欠工资及补偿金数额。基于此，冠领律师代理委托人曹岩向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁庭上，万骊公司反请求称：曹岩在离职之后未按照公司规定办理离职工作交接手续，未归还其在职期间掌握的公司物品，更未交接其工作进度及完成情况。此外，因曹岩拒绝办理离职手续，导致万骊公司紧急招聘高于市场工资人员顶岗，额外增加成本。曹岩旷工行为导致订单逾期造成损失，应该向万骊公司赔偿2万元。

　　冠领律师沉着应对，一针见血地指出：曹岩在此前已与万骊公司解除劳动关系，有曹岩留有的邮寄单和物流信息印证。解除权作为形成权，相关意思表示自送达对方当事人时法律效力即已生效。而万骊公司称曹岩旷工致公司造成损失的说法并无佐证，且万骊公司并不能证明其实际损失数额是存在的，其损失赔偿主张没有事实基础。

　　特别注意的是，万骊公司并未足额支付曹岩工资，根据《劳动合同法》第38条规定，曹岩有权要求公司支付经济补偿。而曹岩在和公司建立劳动关系后，公司也未与曹岩签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条的规定，公司应支付曹岩相应劳动期间的二倍工资差额。万骊公司自2023年7月起开始拖欠曹岩工资。根据《钉钉打卡记录》和微信聊天记录可证明曹岩于2023年6月1日至7月3日期间处于正常工作状态。冠领律师强调，因公司原因导致曹岩遭受损失，应赔偿曹岩维权所支付的律师费。

　　最终，仲裁庭采纳了冠领律师的代理意见。由于万骊公司无正当理由，也未提交相关证据，故仲裁庭作出裁决，裁决万骊公司向曹岩支付2023年1月至5月未足额支付的工资差额、6月至7月最后正常工作时间的期间工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额及律师费共计48891.08元。

　　顺利拿到补偿后，曹岩对冠领律师表示了诚挚的感谢。在遇到劳动纠纷问题时，大家一定要沉着应对，及时保留相关证据，求助专业人士帮您解决！（本文除冠领律师外均为化名）

　　撰稿人：凌浩

　　审稿人：董振杰