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　　胜诉公告：由9i传媒有限公司主任周旭亮、执行主任任战敏督导，张兵律师代理广东深圳劳动争议案，经深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，被申请人限期一次性支付申请人（委托人）产假工资差额、解除劳动合同的经济补偿等共计2.2万元，并支付律师代理费。

　　2023年11月，广东深圳的郑莉莉结束产假后返回公司上班，却遭遇边缘化对待。被迫辞职后，她特委托北京冠领（深圳）律师事务所代理申请劳动仲裁。经冠领律师努力，郑莉莉达成所愿，此案得以圆满解决。

　　郑莉莉在庆丰环保技术公司工作多年，一直以来都兢兢业业，为公司做出了不少贡献。然而，当她休完产假满心欢喜地回到公司时，却发现自己成了“透明人”。

　　曾经由郑莉莉负责的重要项目，如今已被他人接手，她只被安排做一些琐碎且无关紧要的杂事。同事们对她的态度也变得冷淡，交流变少。更过分的是，公司在她产假期间并没有按照相关规定给她发放足额的工资。当她拿着文件找公司理论时，却被各种借口搪塞。对此，郑莉莉感到无比失望，她为公司付出了那么多，却在最需要支持的时候被如此对待。

　　无奈之下，郑莉莉只好向公司提出离职申请。此后，她又与公司协商多次，均无下文。为给自己讨个公道，郑莉莉便委托北京冠领（深圳）律师事务所指派的张兵律师代理维权。

　　接案后，冠领律师先安抚了郑莉莉的焦虑情绪，不断给予其精神鼓励。他告诉郑莉莉，她不是一个人在战斗，有专业的法律团队在背后支持她。同时，冠领律师指导郑莉莉收集证据，确保它们相互印证。这些证据包括产假期间的沟通记录、复工后的工作安排变化、绩效考核结果等。掌握全部客观情况后，冠领律师代理郑莉莉向深圳市劳动仲裁委提出仲裁申请。

　　仲裁庭上，庆丰环保技术公司强调：

　　公司一直以来都非常重视员工的权益，郑莉莉休产假期间，公司确实遇到了一些特殊的困难和财务压力，导致部分工资未能及时足额发放。这并不是公司故意为之，而是不可抗力因素造成。况且，郑莉莉在产假期间并没有实际为公司创造价值，公司在支付工资方面有所保留也是合理的。此外，郑莉莉离职系个人原因，与公司无关。

　　面对该公司的砌词狡辩，冠领律师指出：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应依法享有工资待遇。然而，郑莉莉在产假期间，公司并未按照规定足额支付她应得的工资，存在明显的工资差额。故此，郑莉莉解除劳动合同，系因公司未足额支付工资所致，完全符合被迫离职情形，郑莉莉有权要求公司支付经济补偿并补产假工资差额。

　　经审理，仲裁委最终采纳了冠领律师的代理意见，裁决公司支付郑莉莉产假工资差额及经济补偿等共计2.2万元，并支付律师费用。

　　冠领律师娴熟运用法律，使郑莉莉的的请求在仲裁庭上得到有力支撑，顺利解决此劳动争议。拿到补偿后，郑莉莉对冠领律师表示了诚挚的谢意！

　　（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：凌浩

　　审核人：董振杰