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　　陈静是瑞丰公司的管培生。2023年7月，她休完产假后，发现公司克扣了她的工资。为了维护自身合法权益，陈静委托北京冠领（深圳）律师事务所的张兵律师向仲裁委提起了劳动仲裁。在冠领律师的帮助下，陈静成功获赔两万元。

　　家住广东深圳的陈静，于2022年5月入职了瑞丰公司，成为了该公司的管培生，月平均工资为5000元。后陈静怀孕，在她于2023年7月休完产假后，回公司上班时，陈静发现在她2023年2月1日至2023年7月20日休产假期间，公司仅按基本工资2860元向她发放工资，实发工资只有2047元。

　　瑞丰公司堂而皇之侵犯陈静的合法权益，陈静不堪忍受，多次催告要求公司支付差额工资费用，公司均未作回应。经过慎重考虑，陈静决定通过法律手段来维护自身合法权益。经朋友介绍，她来到北京冠领(深圳)律师事务所。经律所研判，委派在劳动领域经验丰富的张兵律师承办此案。

　　接案后，冠领律师联系陈静了解案件具体情况。随后冠领律师代理陈静拟定并向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，载明公司的行为已经严重侵害了陈静的合法利益，陈静被迫解除与公司的劳动关系。

　　随后，冠领律师指导陈静收集整理工资条、银行流水、聊天记录、社保缴纳记录等证据。准备工作完成后，冠领律师代理委托人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认陈静与瑞丰公司解除劳动关系，裁决公司支付陈静产假工资差额、正常工作时间工资差额、被迫解除劳动合同的经济补偿金、律师代理费等各项费用。

　　一切准备就绪后，冠领律师代理陈静向仲裁委申请仲裁，提出：

　　首先，瑞丰公司尚未支付陈静2023年7月21日至2023年8月4日的工资，依法应予支付。

　　其次，依据陈静每月工资单可得知，陈静每月的工资由固定工资2860元、岗位工资100元、安全工资800元、通讯补贴50元、绩效工资300、加班工资构成，经核算得出她在职期间的月平均工资为5000元。而在2023年2月至2023年7月产假期间，每月实发工资仅为2047.36元，瑞丰公司未按法定标准支付陈静产假工资，故应当按5000元标准补足差额。

　　最后，陈静是因为瑞丰公司未足额支付劳动报酬单方提出解除双方劳动合同的。依据法律相关规定，瑞丰公司应当支付程静解除劳动合同经济补偿金。

　　最终，仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决瑞丰公司支付陈静产假工资差额、正常工作时间工资差额、解除劳动合同经济补偿金共计2万元。冠领律师同时依《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，提出劳动争议仲裁案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担。仲裁委随后裁决瑞丰公司承担陈静本案律师费支出的90%。

　　冠领律师敏锐把握住委托人的实际需求，为她妥善处理了劳动争议，帮助她尽快回归到安宁的生活中去。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：毛梦遥

　　审核人：董振杰