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　　2023年8月，深圳一公司员工被行政拘留，公司据此解除劳动合同，且不愿支付经济补偿。为此，该员工来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，冠领律师代理该员工申请劳动仲裁，成功获赔3.7万元。

　　2020年6月，张强经朋友介绍，入职了深圳一家公司，就任司机一职。去年8月底，张强因涉嫌盗窃罪被传唤至当地公安机关接受询问，并被行政拘留了10天。公司在知道张强被公安机关拘留后，立即暂停了他的所有工作，停止发放薪酬。不久之后，公司向他作出一份《解除（终止）劳动合同通知书》，就此解除双方劳动关系。

　　待张强接到公司的辞退后，他认为公司此举属于违法解除劳动合同，便找到公司要求支付经济赔偿金，却遭到了公司的拒绝。在一筹莫展之际，朋友提议可以寻求律师帮助维权。于是他经上网搜索查询，来到北京冠领（深圳）律师事务所，希望委托律师代理维权。经冠领律所研判后，委派林欢律师承办此案。

　　接案后，冠领律师约见张强了解案件具体情况。在深入研究了双方签订的劳动合同后，律师发现约定的劳动合同期限到2023年8月为止，而公司作出的《解除（终止）劳动合同通知书》是在2023年9月，内容为劳动合同到期不再续签。此外，冠领律师还发现张强的工资分两部分发放，基本工资8000元由银行转账，提成工资3000元由微信转账，经核算得出他在职期间的月平均工资为9700元。但2022年11月领取的工资明显低于其他月份，经张强仔细回忆，似乎是公司将当月的提成扣掉了，但具体是出于什么原因，因记忆模糊，无法想起。

　　随后，冠领律师指导张强收集整理了《工资统计表及税前基本工资截图》《公司群聊记录》《提成发放记录》《2023年7月1日至2023年8月31日微信转账明细》等证据。

　　一切准备就绪后，冠领律师代理张强向仲裁委申请仲裁。冠领律师指出：

　　首先，在2022年11月时，张强工资比其他月份存在明显减少的情况，该公司也未提供“工资支付表”或其他相关证据予以证明张强工资减少的原因及扣款的情况，故该公司存在无故克扣工资的情况，应当予以补足差额。

　　其次，双方的劳动合同于2023年8月31日到期，且双方在劳动合同到期前有就续签劳动合同协商过，可视为双方劳动合同于2023年8月31日期满终止的情形。双方终止劳动合同的情形不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意的情形，该公司应当支付申请人终止劳动合同的经济补偿。

　　最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，张强在劳动仲裁中获支持的金额比例，可以对应折算成律师费要求公司方承担。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司限期向张强支付工资差额、终止劳动合同的经济补偿等共计3.7万元，并支付律师代理费。

　　冠领律师成功维护了张强劳动权益，顺利拿到了补偿。此案的胜诉不仅给张强带来了经济上的支持，更增添了他继续参与深圳建设的信心和动力。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：毛梦遥

　　审核人：张冠彬