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　　9i传媒有限公司周旭亮主任、任战敏执行主任督导，蒋子军律师代理的劳动争议一案，经由广东省广州市某区人民法院主持，作出《民事调解书》，双方当事人自愿达成协议，原告承诺向委托人一次性支付工资差额、经济补偿金等总计14万元。

　　崔穹系东北小伙，是广州旭峰建设公司的一名员工。几年前，他南下发展。凭借优异面试表现，崔穹顺利进入该公司工作。初入职场，崔穹沉浸在工作的热情当中，他完全遗忘了自己还未与公司签订劳动合同，而这件事也为他埋下了日后的弊端。

　　某天，崔穹在公司茶水间听同事们提起了工资条核查的事情。他惊奇发现自己几年来的工资竟出现差额现象，要不是同事们谈论，崔穹从未关注过这个现象。于是，他便催促财务部发放，可财务部门却以其未签订劳动合同相要挟，不予配合。为此，崔穹提起了劳动仲裁。

　　而后，仲裁委经过核实，确定崔穹与旭峰建设公司存在事实劳动关系，裁决该公司需向他支付被拖欠的差额工资。

　　崔穹本以为此事告一段落，不承想，公司竟提起了诉讼。钱还没到手，自己又被诉至公堂，崔穹满肚子委屈。无奈之下，他来到了北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助，蒋子军律师受律所指派承办此案。

　　介入案件后，冠领律师结合法律规定就涉案事实和文件进行了全面梳理，并对崔穹工作期间的薪资发放情况进行了逐一核查。此后，冠领律师罗列了旭峰建设公司未及时足额支付工资、未签订劳动合同等多种违法情形，并分别计算出拖欠工资及补偿金数额。基于此，冠领律师代理委托人崔穹前去应诉。

　　庭审中，冠领律师以公司违法为切入点，精准指出：旭峰建设公司未足额支付崔穹工资，事实确凿，此前的劳动仲裁已充分证明。崔穹虽未与旭峰建设公司签订劳动合同，但双方事实劳动关系明确。若旭峰建设公司执着于诉讼解决，将扩大公司与劳动者之间的矛盾，且将给公司声誉产生不良影响。冠领律师强调，支付劳动者薪资与经济补偿是公司的法定义务，调解当是双方解决的最佳途径。

　　休庭中，冠领律师又与旭峰建设公司进行多番沟通，在冠领律师斡旋下，对方同意调解。

　　最终，经法院主持，双方自愿达成调解协议。双方约定，旭峰建设公司将支付崔穹工资差额、经济补偿金、二倍工资差额合计14万元。

　　近日，崔穹向冠领律所来电致谢，称其已拿到14万元款项，本案圆满解决！

　　撰稿人：凌浩

　　审稿人：张冠彬