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　　王女士：任律师，您好，我可以向您咨询几个上班相关的法律问题吗?

　　任律师：可以的，请你描述一下具体的情况。

　　王女士：我们公司上班时强制要求上交手机，我觉得这样很不方便，上班的时候家里人都联系不到我，所以想问问这样的行为合法吗?

　　任律师：对于上交手机的要求，如果公司在经过合法程序制定的规章制度中明确规定，禁止在工作期间使用手机等通讯工具，并对违反规定的施以必要的处罚，则公司可以对相应违规行为进行处罚。但如果以纪律之名将员工私人所有的手机强制收缴、集中管理，则可能违反《民法典》等法律中对于公民通信自由以及物权的规定。

　　王女士：我们公司为了防止有人不交手机或者偷带多余的手机，还会随机搜身，公司有权对员工搜身吗?这样的行为违法吗?员工可以请求公司承担相应的责任吗?

　　任律师：我国《民法典》第1011条规定，非法搜查他人身体的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。公司无权对员工进行搜身，这是对员工人格权的侵犯，是违法行为。针对公司的搜身行为，员工可以请求公司承担相应的责任。

　　王女士：如果我未交手机，被公司发现，公司以此为由要开除我，这是合法的吗?

　　任律师：如果单位仅因发现员工未上交手机就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。在此情形下，你可以主张相应的经济赔偿金。

　　王女士：既然这种行为不合法，如果我真的遇到该怎样应对呢?

　　任律师：建议你可以向公司工会、领导反映情况，进行协商。如果没有效果，可以向劳动监察大队投诉、举报，对于严重侵犯人格权导致有损失的或被违法解雇的，可以申请劳动仲裁请求公司承担相应责任。

　　王女士：原来如此，我还有一个问题想咨询一下。

　　任律师：可以，请说。

　　王女士：我们现在的工作是叁班倒，因为长期生活作息不规律，我曾经多次住院，现在我的劳动合同马上就要到期了，公司安排我续签劳动合同，但是我为了身体考虑想跟公司要求以后只上白天的班，公司不同意的话，我就拒绝续约，这种情况下公司会给赔偿吗?

　　任律师：根据《劳动合同法》的规定，一般情况下用人单位不续签劳动合同是需要支付经济补偿金的。但是员工拒绝续约，则要分情况看待。如果这次续约的劳动合同内容与之前劳动合同的内容相同，包括都要求叁班倒工作，则劳动合同条件及内容未变更，你拒签续约合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果叁班倒的工作内容是这次合同中新增加的，即用人单位变更了原来劳动条件，那么劳动合同内容发生了变更，即使是因你拒签续约合同而不能续约，用人单位仍要支付经济补偿金。

　　王女士：好的，我明白了，谢谢任律师的耐心解答!

　　任律师：不客气。

　　撰稿人：张欣欣

　　审稿人：董振杰

　　稿件类型：原创颁

　　审核律师：冯昱