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　　女职工怀孕后，在预产期前通常会继续工作。不过一旦照顾不周出现流产事故，那么将会和公司产生工伤问题。这不，张女士就因为上班工作时发生流产和公司产生冲突。于是，为了维权她向任战敏律师进行了咨询。

　　张女士：任律师，您好，我可以向您咨询几个对于流产纠纷相关的法律问题吗?

　　任律师：可以的，你描述一下具体的情况。

　　张女士：是这样的，我是某公司的文员。2021年10月的时候发现怀孕，年末上班的时候，突然感觉腹痛难忍，到医院就诊后，医生告知已经流产。我认为，流产对自己的身体损害很大，加上是工作期间流产应属于工伤，用人单位应依法赔偿损失。可当我找公司领导协商时，领导认为，公司没有安排我从事劳动强度高或对身体有损害的工作，我的流产不是因工作导致的，拒绝赔偿。我想请问一下，如果我向当地仲裁委提请仲裁,，要求公司按照工伤保险的标准赔偿，请求能得到支持吗?

　　任律师：对于怀孕女职工，我国立法一直是特别保护的态度。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动工作量或者安排其他能够适应的劳动。对于女职工怀孕后，国家明文规定了其禁忌从事的劳动范围，用人单位不得违反。至于是否构成工伤，根据相关规定,，主要是发生在工作时间和工作场所，与工作原因相关。怀孕女职工在工作时间和工作场所流产,，需要通过医学鉴定，确认流产与履行工作职责之间是否有因果关系。如果在工作时间和工作场所内流产，想要判断是否属于工伤，应当先申请工伤认定，由工伤行政部门委托相关医学鉴定机构，结合其工作情况来判断究竟是由于工作强度原因引起的还是其个人身体原因引起的。

　　张女士：原来，还得先申请工伤认定啊，那么，工作时间发生流产，哪些情况属于工伤呢?

　　任律师：根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;4、因为患职业病导致流产;5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。

　　张女士：我流产后，是否能享受产假待遇呢?

　　任律师：能。女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天;2、怀孕满4个月流产，产假42天。

　　张女士：那么，我因为流产产生的费用，是由我自己承担还是可以找公司报销?

　　任律师：女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。

　　张女士：好的，明白了，谢谢任律师的耐心解答!

　　任律师：不客气。

　　撰稿人：杜智君

　　文章类型：颁

　　审核主编：段主编