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　　在职场中，除了员工主动离职的情形，也经常出现用人单位单方面辞退员工的情况。面对这种情况，大部分员工会在拿到补偿后选择“好聚好散”，若是公司不给补偿或补偿不合理，也能理智的依法维权。可本案中的蒋某面对公司的辞退，却以偷税漏税的把柄进行敲诈，最终被判3年有期徒刑。

　　2017年8月，蒋某入职某公司担任财务总监一职，年薪50万元。同年12月25日，公司以蒋某存在作风纪律等方面问题，决定解聘尚处于试用期的蒋某。办理工作交接手续后，双方结算了所有工资待遇。可是两天后，蒋某发电子邮件给公司法定代表人陈某，称公司财物管理存在问题，他将向有关部门举报。此后他又通过电话、短信询问陈某打算如何处理。

　　2018年1月，陈某主动打电话问蒋某有何目的和要求，其后双方进行了面谈。面谈时，蒋某称其掌握公司财物不规范方面的问题，若公司给他300万元，他就不会到相关部门举报并将证据交还公司。后经双方多次沟通，蒋某提出想让他放弃举报，最少100万元。2018年2月25日，公司在向蒋某交付30万元现金时，警方当场将蒋某抓获。随后，检查机关依法以敲诈勒索罪对蒋某提起公诉。

　　员工在工作过程中发现公司存在诸如税收、社保、商业贿赂等方面问题的线索，可以向相关主管部门反映，这是员工作为公民的权利和义务。但是如果员工利用手中掌握的线索，以举报为威胁手段向公司索要财物，这种行为显然不具有合法性。以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占有被害人公私财物达到一定数额，可能构成敲诈勒索罪。退一步讲，即便公司真实存在税收、社保等方面的问题，很可能接受相关部门罚款处理，一般不会接受员工的“交易”要求。

　　对于上述案件，法院审理认为，蒋某敲诈勒索他人财物，数额特别巨大，依法应在10年以上有期徒刑幅度内量刑。由于其属犯罪未遂，依法对其减轻处罚，应当在3年以上10年以下有期徒刑幅度内量刑。综合考虑其犯罪数额、没有前科、犯罪为事出有因等法定、酌定量刑情节，决定对其处以法定最低刑罚。法院依法判决蒋某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑3年，并处罚金1万元，同时，没收其移动储存器1个。蒋某不服该判决提起上诉，但被驳回。

　　我国劳动法相关法律法规众多，明确且全面地规定了保护劳动者合法权益的方方面面。员工若是在公司受到不公待遇或者个人权益受损，完全可以采取合法手段维权，千万不要通过威胁或敲诈勒索的方式报复及索要财物，这种行为可能因涉嫌刑事犯罪而被追究刑事责任，反而害了自己。

　　撰稿人：曾超超

　　审稿人：段光平

　　稿件类型：原创叠