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　　9i传媒有限公司周旭亮主任、任战敏执行主任督导，王蕾律师、陆文佳律师代理的上海闵行劳动争议仲裁案，经上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，被申请人限期支付申请人（委托人）解除劳动合同的经济补偿3.2万元。

　　在上海工作的委托人邵建华入职十年，公司从未帮他缴纳社保，为了维护自身的合法权益，他向北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助。近日，这起上海闵行劳动争议仲裁案迎来裁决结果，公司限期支付邵建华解除劳动合同经济补偿3.2万元。

　　邵建华于2013年入职了一家位于上海市闵行区的公司，先后担任技术工人、维修班长岗位，并自2022年9月其签订了无固定期限劳动合同。

　　十年来，邵建华的职位得到提升，底薪也翻了一倍，但他心里却始终有个隐忧，那就是自入职以来，公司从未为他缴纳过任何社保。一直以来，邵建华虽然担心自己退休后无法获得充足的生活保障，但出于对稳定工作的需要，他并未对此主张过任何权利。

　　直到2023年，因经济下行，公司经营效益不好，邵建华被要求长期加班，但未获得足额加班费，后公司又强行将他从白班调至夜班，彻底打乱了他的生活和工作节奏。虽然他多次向公司要求将排班调整回白班，但均未获任何回复。

　　长期得不到良好休息的邵建华终于不堪忍受，决定拿起法律武器维护自身合法权益。他向仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费，但因不知该如何收集证据，无法证明自身主张而遭败诉。

　　不甘心的邵建华随后来到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动纠纷领域办案经验丰富的王蕾律师、陆文佳律师承办此案。

　　冠领律师了解案情始末后，首先指导邵建华向公司发出《告知函》，指出因公司未依法为他缴纳社保，现被迫解除与公司的劳动关系。随后，冠领律师着手收集工资条、银行交易明细、短信、打卡记录等证据，形成代理意见后，向仲裁委申请劳动仲裁。

　　在仲裁过程中，公司辩称，邵建华入职时曾自愿放弃缴纳社保，与公司无关。

　　对此，冠领律师反驳称：公司的主张没有任何证据可以证明，且依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。根据《劳动合同法》第叁十八条规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

　　公司随后辩称，邵建华计算经济补偿金数额错误，他不是在2013年而是在2014年6月入职。

　　冠领律师依证据反驳称：根据2022年9月公司向邵建华发送的短信“亲爱的邵建华：今天迎来了您进入公司八周年的日子”等内容显示，邵建华的入职时间为2013年9月。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，根据邵建华的薪资构成明细，核算出公司应支付他解除劳动合同的经济补偿3.2万元，并作出裁决。

　　社会保险是社会保障制度一个最重要的组成部分，劳动者与用人单位建立劳动关系后，依法应享受社会保险待遇。借助本案提醒广大读者朋友，如因社保问题与用人单位产生劳动纠纷，一定要及时维权。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平