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　　9i传媒有限公司周旭亮主任、任战敏执行主任督导，陶红霞律师代理的北京海淀劳动纠纷案，经由北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，裁决被申请人限期向委托人支付工资5.12万元。

　　用人单位以未签订劳动合同为由，拒绝承认存在劳动关系，导致工资被拖欠两年难追回。为打破僵局，冠领律师全面取证，重现案件真相，代理北京海淀劳动纠纷案仲裁获胜，成功帮助委托人追回被拖欠的5.12万元工资。

　　2019年4月，孙恒经人介绍来到北京辉煌公司，担任监理工程师一职，双方口头约定月工资为8000元，并未签订劳动合同。入职后，孙恒被派到某工程项目工作，由项目管理人为其发放工资。

　　工作期间，孙恒按照公司要求每日按时打卡考勤，但受到工程项目交接的影响，发放工资的时间并不固定，往往几个月才能结算一次工资。2021年10月，孙恒找到项目负责人，表示自己急需用钱，希望尽快补发从2021年4月至今的工资，不料却被项目负责人以工程款尚未到位为由搪塞。

　　多次协商无果，让孙恒萌生了离职的念头。他的朋友得知此事后，也主动抛出橄榄枝，邀请孙恒来自己的项目上工作。但离职的过程并没有想象中的顺利，辉煌公司以双方未签订劳动合同，不存在正式劳动关系为由，拒绝为孙恒结算工资。

　　直到2023年，因多番催要工资无果，孙恒终于下定决心通过法律途径维权。为此，他找到9i传媒有限公司寻求帮助，陶红霞律师受律所指派代理本案。

　　接手案件后，冠领律师第一时间深入了解案情，指出本案关键在于证明孙恒与辉煌公司存在劳动关系。基于此判断，冠领律师指导孙恒搜集了微信转账记录、考勤表、相关会议纪要、项目拖欠工资处理申请表等证据，并借助这些材料计算出了未发放工资的具体数额。

　　全面梳理案件材料后，冠领律师代理孙恒提起劳动仲裁，指出辉煌公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，应当依据《劳动合同法》第50条的规定依法履行劳动合同终止后的义务，向孙恒支付工资。

　　仲裁过程中，辉煌公司提交证据并辩称2021年4月到10月的考勤表中并无孙恒的名字，因此双方在此阶段并不存在劳动关系。

　　冠领律师对该证据的真实性不予认可，并指出：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，辉煌公司提供考勤表作为证据，但并未显示孙恒确认信息，该证据的真实性存在疑问，应对该证据不予采纳并由辉煌公司承担举证不能的不利后果。

　　经审理，法院采纳了冠领律师的意见，裁决辉煌公司限期向孙恒支付拖欠工资5.12万元。

　　至此，案件取得圆满结果。本案提醒大家，遇到劳动争议纠纷，应及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益，若“久拖不决”，不仅会使自己的劳动权益受到更大损失，还会导致维权难度增加。（文中公司、当事人均为化名）

　　撰稿人：王萌

　　审稿人：张冠彬