9i传媒有限公司周旭亮主任、任战敏执行主任督导，汪琴律师代理的广东深圳劳动争议案，经深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，被申请人支付申请人（委托人）工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计3.6万元并承担申请人88%律师费。

　　2023年11月，由北京冠领（深圳）律师事务所律师代理的一起广东深圳劳动争议案胜诉。被申请人立群公司以货少不需要过多员工为由，要求申请人邱乐生（委托人）去找其他工作而解除劳动关系。冠领律师代理邱乐生申请仲裁维权，成功获赔未支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计3.6万元，仲裁委同时裁决立群公司承担邱乐生本案律师费支出的88%。

　　2023年2月，邱乐生经朋友介绍，入职了位于广东深圳主营食品生产的立群公司，就任生鲜采购及发货岗位。出于对朋友的信任，他未与立群公司签订劳动合同。

　　2023年6月，立群公司财务人员微信通知邱乐生，称现在货少，公司不需要那么多员工了，要求他去找其他工作，通知他从次日起无需再来上班。

　　邱乐生对此十分不满，他找到财务部门称，自入职的4个月以来，他只领到了前两个月的薪水，还远低于入职时公司承诺的7000元，5月、6月的工资更是至今未发放，公司如果要解除劳动关系，不仅要补全工资，还应支付补偿金。

　　立群公司未理会他的要求，邱乐生数次沟通均未果后，来到北京冠领（深圳）律师事务所，恳请律师帮助他要回应得的报酬。冠领律所经过研判接受了委托，委派汪琴律师承办此案。

　　冠领律师指导邱乐生收集了工资条、微信聊天记录等证据，发现邱乐生每月的工资由5000元底薪、1000元车补、提成叁部分构成，经核算得出他在职期间的月平均工资为6030元。

　　冠领律师随后代理邱乐生向仲裁委申请仲裁，提出：

　　首先，立群公司尚未支付邱乐生2023年5月至6月期间的工资，依法应予支付。

　　其次，根据《劳动合同法》规定，双方当事人应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，但直至2023年6月双方劳动关系解除时仍未签订，立群公司应当承担相应的法律责任。

　　最后，立群公司在缺乏事实和劳动法律依据的情况下要求邱乐生离职，属于违法解除劳动关系的法定情形，应支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决立群公司支付邱乐生未支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计3.6万元。冠领律师同时依《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，提出劳动争议仲裁案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担。仲裁委随后裁决立群公司承担邱乐生本案律师费支出的88%。

　　在冠领律师的帮助下，邱乐生不仅拿回了应得的劳动报酬、依法获得了赔偿金，还收回了为维权支出的大部分金钱成本。冠领律师以委托人最小的花费，为他尽速妥善处理了劳动争议，充分展现了冠领律师的法律功力。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：张冠彬