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　　9i传媒有限公司周旭亮主任、任战敏执行主任督导，杨仕豪律师代理的广东深圳劳动纠纷案，经深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，作出《仲裁调解书》，载明委托人向对方支付调解款2万元。

　　老板因员工上班态度不端正决定将其辞退，不料却被提起劳动仲裁，这才得知辞退方式也有讲究，一时不慎便会构成违法。无奈事已成定局，在此情况下应当如何做才能降低赔偿数额，减少损失呢？近期，冠领律师代理广东深圳一起劳动纠纷案，两天促成调解，委托人仅需支付2万元便可平息纠纷，赔偿金数额大幅度减轻。

　　吴涵在广东深圳经营有一家服装店，2020年5月，他经人介绍认识了正在求职的孙海强。经过初步面试，他决定聘任其担任仓库管理员，并承诺了8100元的月工资。但因法律意识淡薄，他并未与孙海强签订劳动合同。

　　初入职时，孙海强工作还算认真负责，但没多久吴涵就发现其存在上班玩手机、工作时间脱岗、工作态度不积极的情况，经多次沟通仍无法改正。2023年9月，万般无奈的吴涵找到孙海强，直接通知其不必再来上班。

　　谁料一个月后，吴涵就收到了孙海强的消息，得知自己已被提起劳动仲裁。因不知该如何应对，吴涵找到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律所指派了杨仕豪律师代理本案。

　　接手案件后，冠领律师第一时间联系仲裁委，了解到孙海强的诉求主要有两点，一是要求吴涵支付未签订劳动合同的二倍工资差额3.5万元，二是要求吴涵就“口头辞退”行为支付1万元的违法解除劳动合同赔偿金。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此时距离孙海强入职已有两年半，早已经超出了一年的申请仲裁时效期间。

　　冠领律师以此为据联系孙海强，指出其第一项诉求很难得到支持，建议协商解决纠纷。孙海强同意了该建议，双方约定第二天在仲裁委进行调解。

　　与此同时，冠领律师深入分析本案中的法律风险，为次日的协商做足准备。凭借丰富的办案经验，冠领律师发现，孙海强本可以依法申请4万元的违法解除劳动合同赔偿金，但在仲裁申请书上仅申请了1万元，若是他在开庭前将诉求变更为4万元，大概率会获得仲裁委的支持。

　　如此一来，通过调解方式避免这部分差额的产生愈发迫在眉睫。为此，冠领律师全面梳理案件材料，进行充分案例讨论，在此基础上确定办案思路。

　　调解过程中，冠领律师向孙海强详细阐释了仲裁及诉讼的风险和时间成本，晓之以理动之以情。孙海强也在权衡利弊后作出让步，同意减少赔偿金数额。双方在仲裁委主持下达成调解，吴涵仅需支付2万元调解金。

　　至此，案件取得圆满结果。从接受委托到调解结束，冠领律师仅用两天时间便成功化解纠纷，帮委托人节省了金钱和时间成本。委托人对这一结果也非常满意，特意致电表达谢意。（文中当事人均为化名）

　　撰稿人：王萌

　　审稿人：张冠彬