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　　9i传媒有限公司周旭亮主任、任战敏执行主任督导，陆文佳律师代理的上海崇明劳动仲裁案，经由上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议，被申请人支付申请人5万余元。后律师为其争取到7万余元工伤保险待遇，因此当事人在本次工伤待遇中一共获偿12万余元。

　　2022年11月16日，风华正茂的李泽只身一人前往上海工作。初到甲公司，他便被派遣至乙公司从事机动车驾驶工作，与公司约定每个月工资7000元。前期工作一切顺利，李泽却在2023年2月2日准备出车工作期间，出洗手间时不慎摔倒，造成足部受伤。

　　当天李泽被同事送往医院，医院诊断为：足骨折（撕脱）。后李泽向相关部门提交了工伤认定申请书，相关部门认定其为工伤。经相关机构鉴定，李泽伤残等级为因公致残程度10级。得知在员工离职后，工伤保险会再赔付一笔一次性工伤医疗补助金，2023年8月，李泽提出希望跟公司解除劳动合同，但公司消极对待，态度冷淡，拖延不肯配合。李泽无奈之下找到北京冠领（上海）律师事务所，希望通过法律途径来争取自己应当获得的补助金额。

　　冠领律师认真分析后告诉李泽，除了离职后能获赔的一次性工伤医疗补助金之外，公司还需要付他两笔钱：停工留薪期工资与一次性就业补助金。公司给李泽报了工伤保险之后，却没有足额支付公司应当支付的停工留薪期间工资。一直拖延不肯解除劳动关系，可能是想逃避这些法律责任。李泽听后恍然大悟，决定与冠领达成委托。律所指派了办案认真细致、富有责任心的陆文佳律师代理此案。

　　冠领律师接案后，首先尝试与公司联系，让公司配合办理离职、支付应付款项，以及办理工伤保险所需证明，但公司拒绝配合。协商不下，冠领律师随即向劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求公司支付停工留薪期工资及一次性就业补助金。冠领律师表示：积极给予工伤保险待遇是公司的义务与责任，是公司员工开展工作的保障，是公司良性发展的基础。经过仲裁员与冠领律师的反复沟通，公司终于意识到自己的做法不妥，接受了调解，同意支付公司应当支付的金额。冠领律师又向公司提出，工伤保险所需材料也需公司予以配合，公司只好同意并出具了相关证明。

　　最终，经劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议，被申请人（公司）向李泽支付5万余元。

　　为替李泽争取更多的权益，律师考虑到李泽在老家休息就医，无法来上海办理，便代替其向上海市社会保险管理中心提交了申请，最终为其顺利申领到一次性工伤医疗补助金3.6万余元。

　　此次案件，冠领律师共为李泽争取到7万余元的工伤保险待遇，加上此前李泽自行申请的在职工伤待遇4万余元和公司支付的部分工伤待遇，李泽在本次工伤待遇中一共获偿12万余元。事后李泽非常认可冠领律师的工作，一再表达衷心感谢。

　　很多人在遇到棘手的法律问题时，并不清楚自己有哪些获赔路径，或是哪些维权渠道。法律不保护躺在权利上睡觉的人，若权利人的权利受到侵害却没有采取行动，很可能会与应得的合法权益失之交臂。因此有任何问题应尽快咨询律师，北京冠领（上海）律师事务所愿为您提供真诚的帮助。（本文除律师外均为化名）

　　撰稿人：王以慈

　　审稿人：董振杰