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　　2023年6月，在广东深圳某公司工作6年多的罗女士突然被辞退，她为此委托了北京冠领（深圳）律师事务所代理维权。近日，冠领律师从辞退理由出发，力证用人单位违法解除劳动合同，再经过仔细核算，最终为委托人争取到赔偿金及律师费。

　　出生于四川的罗女士，大学毕业后就一直在深圳打拼。2017年2月，她应聘入职深圳某科技公司，在此一工作便是近6年。2022年12月31日，因该公司准备进行岗位调整，便与罗女士协商解除了劳动关系。罗女士于次日再次申请入职该公司，双方重新签订了一份劳动合同，约定合同期限为3年。

　　罗女士本以为自己将在该公司重启一段漫长的工作旅程，没想到仅半年后，公司竟向她送达了一份《辞退通知书》，其中载明：因本公司经营方针和业务发展需要，您所学专业与经历、能力等不符合公司的发展要求，故请您于2023年6月30日离开公司。

　　罗女士自认在工作中没犯什么错，且重新签约才半年，为何突然被辞退？她带着疑惑多次询问领导，但始终没有获得一个正面答复。为了维护自己的合法权益，罗女士来到北京冠领（深圳）律师事务所求助。律所指派了擅长处理劳动争议的汪琴律师代理此案。

　　汪律师接案后，第一时间查看了罗女士签订过的所有劳动合同和收到的《辞退通知书》，再根据罗女士与领导的聊天记录分析认为，科技公司属于违法解除劳动合同，应该向罗女士支付赔偿金。

　　因赔偿金需要根据工作年限和月平均工资计算，而罗女士的工资并非固定数额，是由底薪、津贴、伙食补助等组合而成，她并不清楚月平均工资是多少。于是律师指导罗女士收集了所在公司出具的工资条及《工资条及工资说明》，同时计算出赔偿金数额。除此之外，罗女士还告诉律师，她有年休假尚未享受。律师遂依据罗女士的月平均工资计算出未休年假工资后，向仲裁委员会申请了劳动仲裁。

　　仲裁过程中，冠领律师提交了收集的所有证据，证明科技公司的辞退理由与事实不符，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金和未休年假工资，共计4000余元。同时，律师还从罗女士的利益角度出发，结合深圳市的相关规定，要求科技公司支付一笔律师费。

　　科技公司否认其违法解除劳动合同，不愿支付相应费用。

　　冠领律师反驳道，根据证据规则，用人单位提出解除劳动合同的，应就解除所依据的事实和理由举证。本案中，领导未向罗女士阐明辞退原因，科技公司也未提供任何证据证明罗女士不符合公司发展要求，所以属于违法解除劳动合同，应予赔偿。

　　冠领律师的一番据理力争，获得了仲裁委员会的支持，最终裁决科技公司限期向罗女士支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资4000余元，并支付一笔律师费。

　　如今，罗女士已顺利拿到赔偿金和律师费，以极小的成本获得了维权的圆满成功！

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：张冠彬