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　　近日，由北京冠领（上海）律师事务所律师代理的一起上海闵行劳动纠纷案迎来裁决结果。冠领律师及时发出《被迫解除劳动合同通知书》，梳理委托人与多人的通话、聊天记录，最终帮助收入微薄的他取得近4万的解除劳动合同经济补偿金。

　　社保，是指由政府或组织为保障公民或员工在生老病死等方面的基本生活需要而设立的一种社会保障制度。众所周知，缴纳社保能够为参保人员提供退休后的经济保障，使他们老有所“医”，老有所养。

　　自2015年10月起，江苏南通的王先生便供职于宏图公司从事保安工作。根据宏图公司的薪酬制度，王先生的工资由基本工资、转正工资、岗位补贴、职务补贴等构成。相较于老家的薪资水平，这份工作不仅能养活一家老小，还有社保得以保障日后的生活。

　　王先生安稳工作至2023年，宏图公司开始不缴纳社保，原有的福利也被以各种理由克扣。王先生认为宏图公司不宜久留，为了讨要补偿金还自己一个公道，他求助到北京冠领（上海）律师事务所，冠领律所指派陆文佳律师办理本案。

　　接受委托后，冠领律师第一时间与王先生详细了解案情、阐释法理。为避免宏图公司补缴社保后王先生丧失寻求补偿金的基础，冠领律师立即撰写并指导他发出《被迫解除劳动合同通知书》。

　　发出《被迫解除劳动合同通知书》后，冠领律师与用人单位多次沟通，阐述本次仲裁对宏图公司的影响、不交社保的不利后果，希望以协商的形式拿到合理补偿金，但最终双方未达成一致意见。冠领律师遂继续代理王先生走仲裁程序。

　　仲裁庭上，宏图公司主张，因前法定代表人去世导致公司资金紧张，无法为所有员工缴纳社保。前法定代表人去世后，公司每月支付完员工工资不足以为所有员工缴纳社保费用，并非公司主观恶意导致。

　　面对自己未缴社保的行为，宏图公司欲以弱势之态掩饰违法事实。冠领律师对此指出：

　　我国《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。宏图公司欠缴王先生2023年2月、3月的社会保险，王先生因此离职。依据相关政策，宏图公司主张无法按时缴纳社保可向社保部门申请暂缓缴纳，但是其未能提供相关凭证，遂应当支付王先生违法解除劳动合同经济补偿金。

　　最终，仲裁庭采纳了冠领律师的代理意见，依法裁决宏图公司支付王先生违法解除劳动合同经济补偿金近4万元。（文中公司名称为化名）

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：董振杰