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在深圳繁忙的服装行业中，一家服装进出口公司的分公司遭遇了一起劳动赔偿金纠纷。核心员工罗在浩在2023年底业务高峰期突然请假，且未获批准后擅自离岗，随后以未签订劳动合同为由申请仲裁，主张二倍工资差额。公司方找到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。在冠领律师的代理下，双方成功调解。

年底，对于服装行业而言，无疑是最为繁忙的时期，秀雅连服装进出口有限公司深圳分公司（以下简称“秀雅连深圳分公司”）也迎来了业务的冲刺阶段。然而在2023年末，核心员工罗在浩突然向公司提出请假申请，但未能提供充分的理由和相关证明材料。依据公司的公告规定：年底期间，若非特殊情况，一般不予批准请假。更为关键的是，罗在浩并未遵循公司正规的审批流程，仅仅是通过口头方式向公司提出了请假申请。因此，公司方未批准其请假请求。可是罗在浩却不顾规定，擅自离岗，回到家中。随后，他又以家中事务未处理完毕为由，不断延长在家的时间。公司方面多次催促其返岗，但罗在浩始终未归，也未按照公司规定办理离职手续。

由于核心员工的擅自离岗，秀雅连深圳分公司未能按时完成客户的重要订单，导致客户对公司的产物和服务产生了质疑，并要求退货。这一事件不仅影响了公司的声誉，还给公司造成了不小的经济损失。更为棘手的是，罗在浩随后以公司未与其签订劳动合同为由，向当地劳动仲裁机构提出了仲裁申请，主张公司应支付其二倍工资差额。

面对这一复杂的劳动纠纷，秀雅连深圳分公司决定寻求专业的法律帮助。经过多方考量，公司方面最终选择了北京冠领（深圳）律师事务所。律所经过慎重研判，指派了处理劳动案件经验丰富的梁海峡律师代理此案。

冠领律师在接受委托后，迅速对案件进行全面而深入的梳理，并针对案件的具体情况制定了详尽的诉讼策略。律师经过分析认为，罗在浩作为公司核心员工，未按照公司规定办理离职手续，且未提前通知公司就擅自离岗，他的这一行为直接导致了公司无法按时完成客户订单，进而遭受了重大的经济损失。

并且冠领律师深知，在处理此类劳动纠纷时，调解往往比诉讼更能实现双赢的局面。调解不仅能有效避免公司声誉受损，还能大幅节约时间和成本，为双方提供一个更为和谐的解决方案。

因此，在仲裁委员会的调解过程中，冠领律师充分发挥调解技巧，耐心地向罗在浩解释了相关的法律法规，明确指出其在未签订劳动合同和擅自离岗等方面的违法行为，以及这些行为可能带来的法律后果。同时，律师也向公司方提出了合理的建议，帮助他们在调解过程中保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，从而更有利于达成双方都能接受的调解协议。

最终，在冠领律师的积极调解下，罗在浩和公司方达成了调解协议。劳动仲裁委员会也据此出具了《仲裁调解书》，确认双方解除劳动关系。申请人罗在浩同意被申请人秀雅连深圳分公司支付2.3万元赔偿款，双方劳动争议就此了结。

这一金额相较于员工最初申请的赔偿金额有了显着的降低，有效减轻了公司的经济负担，也避免了双方矛盾的进一步升级和激化。（文中除办案律师外，人物及公司均为化名）

撰稿人：胡玉洁

审稿人：董振杰