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2023年11月，深圳一教育公司职工李女士，因公司未向其足额支付产假工资，委托北京冠领（深圳）律师事务所律师维权。冠领律师指导李女士向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》后，代理她提起劳动仲裁索要经济补偿获胜。公司却不服仲裁结果，反将李女士诉至法院，请求免除支付义务。冠领律师立足证据和法律，助李女士应诉成功，获得各项补偿共计31.3万元。

李女士大学毕业后一直在深圳从事教育培训工作，凭借着吃苦耐劳的精神，仅在较短的时间内就积累了丰富的工作经验，很多业内人士都非常认可她的工作能力。

2021年6月，一家教育公司的高管王先生向李女士抛出橄榄枝，表示想要高薪聘请她到其公司担任教学总监一职。两人在微信上协商好以后，李女士就从原公司跳槽该公司工作。连续在该公司效力两年后，李女士怀孕，于2023年6月开始休产假。

2023年底，在李女士生产结束，产假即将届满前，她因连续多月未足额收到产假工资，与公司交涉无果，无奈萌生离职的想法，于是委托北京冠领（深圳）律师事务所维权，梁海峡律师等受律所指派代理此案。

冠领律师了解到，李女士当初是被公司高管王先生从别的公司挖过来的人才，但双方只在她入职时签订了为期一年的劳动合同，后续劳动合同到期，公司实际上继续聘用了李女士，但并未与她续签合同。

李女士自述早在2022年7月，也就是在她入职该公司一年后，公司就在未与她进行任何协商，也没有提前告知的情况下，开始降低她的工资待遇，未正常向她发放工资，这种情况一直持续到她休产假。而在她休产假期间，公司不仅继续减发工资，还停缴了她的社保。

了解上述情况后，冠领律师梳理该公司的多处违法用工行为，帮李女士制定了维权策略。

首先，冠领律师起草材料，指导李女士向公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》。

鉴于该公司收到文件并未采取任何行动，冠领律师随即代理李女士启动了劳动仲裁程序。在仲裁过程中，冠领律师结合相关证据，一一列举该公司的违法行为，以其严重损害李女士的合法权益为由，要求公司依法向李女士支付各项工资差额以及经济补偿、律师费。

经冠领律师据理力争，仲裁委支持了李女士的全部主张，裁决该公司需限期向李律师支付各项补偿近30万元。

该公司不服该裁决结果，于2024年10月反将李女士诉至法院，否定李女士的工作岗位、工作内容、工资标准等，请求免除公司的经济支付义务。

冠领律师代理李女士应诉，答辩时指出，公司不认可李女士对于工作岗位、工作内容、薪资待遇方面的主张，反而对相关内容都做了降档陈述，但其作为用人单位，却未提供证据证明自身主张，应承担举证不能的不利后果。通过调查李女士前期的工资发放记录可知，李女士的工资标准要远高于公司主张的金额，其主张明显与事实不符。

在李女士休产假期间，公司未按照广东当地对于保护女性职工劳动权益的相关规章制度，向其发放产假工资，结合公司过往未足额向李女士支付劳动报酬、合同到期后未续签劳动合同、未足额缴纳社保等一系列违法用工情况，导致李女士被迫解除劳动合同，理应向她支付经济补偿。

鉴于李女士在职期间，曾被派往另一家关联公司办公，两家公司存在混同用工的情况，该关联公司也应当对本案支付义务承担连带责任。

法院经审理，支持了冠领律师的全部意见，判决该公司需限期向李女士支付各项工资差额、经济补偿以及律师费等共计31.3万元，关联公司对此承担连带责任。

至此，李女士与公司的劳动争议才算告一段落。本案从仲裁到诉讼，前后历时一年，维权之路虽一波叁折，但在冠领律师的帮助下，有了充分的证据支持，确保李女士在每一个环节都牢牢占据着优势，而且她被公司起诉后，在应诉阶段反而比仲裁多争取到了几万元的补偿，赢得非常漂亮。相信本案的胜诉，也能为其他女性职员劳动维权提供一些信心和参考。

撰稿人：骆春燕

审稿人：段光平