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如何平衡生育和工作，这是广大女性在职场都会面对的困境，也是在深圳工作的金梦菲（化名）提起劳动仲裁的原因。金梦菲休完产假，被公司辞退欠薪，在委托到北京冠领（深圳）律师事务所后，通过仲裁拿回工资差额、产假工资、未休年休假工资共9.7万元。

2016年5月，金梦菲入职深圳某公司，从事培训老师一职。2023年初，金梦菲生下儿子，按规定开始休产假。直到同年7月8日，产假结束后，金梦菲发现，原本她的工作内容已由同事接手，公司认为她需要随时回家照看小孩，所以不给她安排工作。最后，公司直接将金梦菲辞退，还拖欠多笔工资。

金梦菲的前同事推荐了北京冠领（深圳）律师事务所，于是金梦菲委托冠领，希望专业律师帮助她讨要工资。冠领律所指派许辰律师和杨仕豪律师代理此案。

冠领律师指导金梦菲收集证据，包括劳动合同、社保记录、工资条等重要材料。虽然金梦菲未能提供直接证明公司违法解除合同的通知书，但通过梳理她的入职时间、岗位职责、薪资结构以及离职前后的情况，可以构建一个强有力的主张框架。

金梦菲最核心的要求是讨薪，律师仔细核对她每一笔未足额获取的工资，并计算出具体的差额。对产假期间未发放的工资部分，律师也进行核算。此外，为了证明加班事实的存在，从而争取加班费，尽管公司微信截图难以作为直接证据使用，但律师还是整理了可能关联到加班情况的信息，如工作日志、邮件往来等，以备不时之需。

证据整合完毕，冠领律师代理金梦菲对公司提起劳动仲裁。在前期证据交换时，公司得知金梦菲手上证据确凿，所以没有辩驳的想法，仲裁当日公司未出庭。

冠领律师引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第叁十六条的规定，强调即使公司缺席审理，也不能免除其应当承担的责任。

仲裁庭支持了冠领律师的意见，确认2016年5月22日至2023年11月30日期间，金梦菲与公司之间存在劳动关系，公司应当支付金梦菲工资差额、产假工资、未休年休假工资共9.7万元。目前全部款项均已执行到位。

本案为广大劳动者树立了维权的榜样，在职场中，相对于用人单位而言，劳动者普遍处于弱势地位。但当面对不公平的待遇时，劳动者要勇于运用法律武器，维护自己的合法权益。

撰稿人：陈娅

审稿人：董振杰