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高程贵（化名），湖南邵阳人士，任职于深圳一家公司。2024年4月，公司以搬迁为由，未对高程贵安排新的工作岗位，并且拖欠其工资。面对这一困境，高程贵向北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。在冠领律师的专业协助下，高程贵成功获得了应得的工资、解约经济补偿、未休年假工资差额以及高温津贴，总计2.7万元。

2022年，高程贵由同乡推荐成功入职了深圳一家公司，成为了一名技术工人。工作了一段时间之后，同事向他透露，车间的设备和员工将逐步迁移到惠州。起初，高程贵并未过多关注，认为这只是临时的调整。但随着时间的推移，他发现自己被遗留在原地，没有新的工作安排。更糟糕的是，公司不仅没有给他缴纳社会保险，还拖欠了他的工资。

面对这样的困境，高程贵感到极度无助。他试图与部门主管沟通，但每次得到的都是模糊不清的答复。有一次，他直接找到公司领导寻求解释，但领导也只是用寥寥数语敷衍了事。因此，高程贵决定采取法律行动。通过朋友的介绍，他找到了北京冠领（深圳）律师事务所。律所经过研判，委派了耿长丰律师代理此案。

冠领律师首先详细听取了高程贵的遭遇，并对工资条、聊天记录等案件相关证据进行了收集和整理。律师发现高程贵的情况符合相关法律规定的权益受损情形。于是冠领律师指导高程贵主动提交《被迫解除劳动合同通知书》。随后，在冠领律师的帮助下，高程贵向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

在仲裁过程中，公司辩解，已经把高程贵调至其它部门工作，是他自己不愿意去。冠领律师拿出聊天记录指出高程贵被调岗并未得到合理的通知和协商，且新岗位与原岗位性质差异巨大，不符合相关法律规定的合理调整原则。律师进一步强调，公司未能提供有效证据证明高程贵拒绝合理的工作安排，公司应承担举证不能的后果。

在计算补偿金等数额时，冠领律师额外提出，案涉工作时间正处于盛夏，高程贵在封闭、高温的车间使用机床工作，符合高温作业，应该享有高温补贴。另外，高程贵未享受带薪年休假，计算时也应当将年假考虑其中。

最终，仲裁委员会支持了高程贵的诉求，作出了裁决，公司需支付高程贵工资、解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资差额和高温津贴共2.7万元。

本案不仅为高程贵争取到了应有的赔偿，更重要的是，它体现了法律对劳动者权益的保护，彰显了正义的力量。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：张冠彬