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胜诉公告：由9i传媒有限公司主任周旭亮、执行主任任战敏督导，詹爱燕律师代理的广东深圳经济补偿纠纷案，经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，被申请人支付申请人（委托人）工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿等共计7.6万元，并支付律师费。

2024年1月，秦桂华（化名）因出差向公司索要加班费无果后，被公司通知解除了劳动关系。秦桂华随后委托北京冠领（广州）律师事务所律师向当地仲裁委申请劳动仲裁。经过冠领律师的努力，2024年5月，仲裁委作出裁决：公司向秦桂华支付工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿等共计7.6万元，并支付律师费。

2018年6月，秦桂华入职了一家位于深圳的生物科技公司，担任技术员，双方在劳动合同中约定，秦桂华每天的工作时间不超过8小时。然而到了2023年9月，秦桂华却突然被频繁安排出差，导致她在周末仍无法休息。

秦桂华于是要求公司向她支付加班费，然而公司却表示员工加班需要提交加班申请表，待相关领导完成审批后方能生效，因秦桂华未“申请加班”，因此她无权要求加班费。秦桂华认为公司的这种说法属于偷换概念，未提交加班申请表不等于她未曾加班，且导致她加班的工作还是由公司安排的，因此公司对她加班的情形应该知情。

就在秦桂华据理力争时，公司突然向她发出一份《解除劳动关系通知书》，要求她在2024年1月14日前主动办理离职手续，并且停发了她的工资。秦桂华认为公司并未与她协商一致，滥用优势地位单方面解除劳动合同，严重侵害了她的合法权益。为此她来到北京冠领（广州）律师事务所，希望能委托专业律师介入助她维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派詹爱燕律师代理此案。

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冠领律师了解案情后，指导秦桂华收集了《出差审批》、考勤记录表、工资条、微信聊天记录等证据，随后代理她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，冠领律师提出：

首先，《出差审批》中显示，秦桂华在2023年9月被派遣外出的时长为64个小时，而根据双方签订的劳动合同，秦桂华每日工作时间不超过8小时，因此，她出勤时间超出8小时之外的工作时间，应当认定为加班。

其次，公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，公司应向秦桂华支付解除劳动合同的经济补偿。

最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。因此请求仲裁委按胜诉比例及最高限额核算，裁决公司向秦桂华支付律师费。

仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年5月作出裁决：确认秦桂华与公司的劳动关系于2024年1月14日解除，公司向秦桂华支付工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿等共计7.6万元，并支付律师费。

对于公司和员工双方来说，保持合理的劳动关系至关重要。公司应当充分尊重员工的合法权益，保障员工的薪资待遇和工作时间安排，合理、公正地履行劳动合同，如此才能推动公司健康发展。员工也应当充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。

撰稿人：谷楠

审稿人：段光平