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　　赵杰与餐饮店经营者发生矛盾，后因餐饮店装修导致委托人无法工作，经营者一直拖欠工资，不愿发放。因此，赵杰来到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助。经过冠领律师努力，2023年8月，仲裁委作出裁决，餐饮店限期支付赵杰工作期间的工资、未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资差额等共计2.1万元。

　　家住陕西的赵杰，2022年9月来到上海务工，通过朋友介绍入职了快快餐饮店，主要工作内容为厨师及整理杂物，与快快餐饮店负责人刘豪口头约定工资为一天225元，出勤餐补为10元每天，工资以刘豪支付宝账号转账发放。2023年4月底，刘豪告诉赵杰，从5月起，店铺需要装修升级，赵杰无法在此继续工作。赵杰表示理解，要求刘豪支付拖欠的工资及加班工资。而刘豪以双方未签订劳动合同为由，拒付工资。

　　赵杰来到北京冠领（上海）律师事务所，希望律师帮助他维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派郝芳颖律师承办此案。

　　冠领律师对案件进行分析后，发现尽管赵杰和刘豪之间并未签订一份正式的劳动合同，但这并不表示赵杰在快快餐饮店实际工作的事实不存在。双方的聊天记录详细记录了赵杰在快快餐饮店的工作情况，包括他的工作内容、工作时间、工资待遇等。同时，赵杰的出勤记录也为他在该店工作情况提供了有力证明。这些出勤记录与聊天记录相互印证，进一步证实了赵杰在该店的工作事实。

　　在此基础上，冠领律师指导赵杰搜集整理了支付宝交易流水等证据。随后，冠领律师代理赵杰向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

　　冠领律师指出：

　　首先，赵杰在刘豪经营的店铺内提供劳动系客观事实，根据法律相关规定，刘豪应按月支付赵杰的工资。另外，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，应自满一个月的次日起至满年的前一日每月向劳动者支付两倍工资。刘豪作为用工管理方，应在履行签订劳动合同方面具有主动性，应当支付2022年10月15日至2023年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。

　　其次，刘豪未依法为赵杰缴纳社会保险费，赵杰以此为由提出解除劳动关系符合他可获取经济补偿的法定条件，故刘豪应支付赵杰解除劳动关系经济补偿。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决刘豪限期支付赵杰未发放工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿等共计2.1万元。

　　案件的成功处理，为赵杰争取到了应得的工资和加班工资。借助本案提醒大家，劳动争议是日常生活中常见的一类纠纷，在面对不公平待遇和不合法行为时，可以通过法律途径维护自己的权益。（除冠领律师外，文中人物均为化名）

　　撰稿人：毛梦遥

　　审稿人：董振杰