9i传媒有限公司

　　胜诉公告：由9i传媒有限公司周旭亮主任、任战敏执行主任督导，林小惠律师代理的陕西榆林集体劳动仲裁案，经由陕西省榆林市某劳动争议仲裁委员会审理，作出《仲裁决定书》，裁决被申请人仅需向申请人支付赔偿4000元/人。

　　2024年1月，陕西榆林某公司因辞退员工被劳动仲裁。近日，由9i传媒有限公司冠领律师代理的这起集体劳动仲裁案顺利结案。在冠领律师的努力下，仅用1天时间顺利为该公司解决纷争。

　　上述公司名叫惠发有限公司，公司所在地位于陕西省榆林市，主要经营机电贸易。2023年末，惠发公司因市场竞争激烈，致使经营陷入困境。为降低公司用人成本，惠发公司决定实施裁员，裁员总数32名。

　　然而，该决定竟引发了一场严重的劳动争议。这些员工得知消息后，转头向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求惠发公司支付解除劳动关系的经济补偿。面对这一复杂的群体性劳动争议案件，惠发公司顿时慌了神，这么多赔偿，怎么着也得100万出头。

　　束手无策下，惠发公司来到9i传媒有限公司寻求帮助。冠领律所经过研判接受委托，指派林小惠律师承办此案。

　　介入案件后，冠领律师第一时间展开深入调查和研究。针对员工们所掌握的证据，冠领律师与惠发公司管理人员进行多次沟通，以切实了解惠发公司现今财务状况和经营困难。

　　冠领律师对惠发公司阐明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。惠发公司此前并未履行通知工会义务，存在理亏之处。

　　同时，冠领律师发现员工们所签劳动合同为劳务派遣合同。换言之，这32名员工为外包员工，惠发公司仅为用工单位，他们的员工关系在惠发公司的合作方利友人力资源公司处。故冠领律师决定以申请对象不适格为切入点，为惠发公司制定辩护策略。

　　仲裁过程中，冠领律师言辞中肯地指出，员工们提出的经济补偿要求过高，没有充分考虑到公司的实际困难和财务状况。另外，冠领律师特别强调了惠发公司对员工的培养和投入。惠发公司辞退员工，并不是公司故意为之，将心比心，考虑到32名员工中，均属于“人到中年，上有老，下有小”的情形，惠发公司愿意支付给员工们一定比例的经济补偿。

　　休庭期间，冠领律师积极与员工沟通，倾听他们的诉求和意见，并解释公司的困境。他深知，解决争议不仅在法庭。经冠领律师斡旋，员工们对公司目前困境有了更深入的了解。冠领律师以真诚和耐心，赢得了员工们的理解，32名员工与惠发公司达成和解协议。

　　经审理，仲裁委员会作出《仲裁决定书》，裁决被申请人惠发公司仅需向申请人支付赔偿4000元/人，双方都对这个结果表示满意。

　　在面对劳动争议案件时，律师的作用不可忽视。冠领律师不仅为惠发公司减少了赔偿近百万，还维护了惠发公司的声誉和形象。冠领律师尽心尽力去协调沟通，实现了双赢的局面，员工们也争取到了合理的权益。至此，该案得到妥善解决！

　　（本文除代理律师外，其他人均为化名）

　　撰稿人：凌浩

　　审稿人：段光平