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　　王阳系一家深圳公司的员工，因公司不签劳动合同、拖欠工资选择离职，并委托了北京冠领（深圳）律师事务所代理维权。2024年1月，东莞市劳动人事争议仲裁院某仲裁庭经审理后，作出《仲裁裁决书》，公司限期一次性支付王阳工资、未订立书面劳动合同二倍工资差额共计9.2万元。

　　王阳因业务能力突出，多次受某公司法定代表人沉城邀请入职。见对方诚意甚笃，王阳于2023年4月入职了沉城的公司，负责模具设计和与模具图相关的各项工作，受沉城直接领导，由其安排工作并进行对接。

　　王阳曾要求与公司签订书面的劳动合同后再入职，沉城虽口头承诺待他入职后会立刻签约，但事后却一直没有安排。王阳自入职后，发现公司从来没有按时按约地向他发放劳动报酬，在多次找沉城要求支付拖欠工资及补贴未果后，2023年9月，王阳被迫选择了离职。

　　离职后王阳再次联系沉城，要求公司尽快支付拖欠的劳动报酬及业务提成，但对方始终找各种理由拖延推诿，最终沉城向王阳出具了一张欠条答应支付，并加盖了公司公章，但款项却一直未能结清。王阳于是不再抱有希望，决定通过法律途径维护自身的合法权益，为此他联系了北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律师经过研判接受了委托，委派汪琴律师承办此案。

　　冠领律师了解案情后，指导王阳收集了工资表、微信聊天记录、通话录音等证据，制定出诉讼方案后，代理王阳向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

　　在仲裁过程中，公司提出反申请，表示王阳并非公司员工，双方系业务合作关系，且由于王阳设计的模具技术水平有限，有的客户直接取消了订单，导致公司损失达8万余元，王阳应对公司进行赔偿。

　　对此，冠领律师依证据反驳指出：

　　首先，公司发给王阳的工资表中显示有职位、入职日期、底薪等项目，王阳受沉城管理安排工作，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，应认定双方存在劳动关系。公司主张双方系业务合作关系，但未能提交相应的业务合作协议加以证明。

　　其次，王阳是在被认可了业务能力后，由沉城主动邀请入职的，公司称他技术水平有限与事实不符。且根据公司提交的证据，损失发生的时间为2023年11月，距离王阳离职已经过去了两个月，该损失与王阳无关。

　　最后，王阳为公司提供了劳动，公司应当及时足额支付劳动报酬。且王阳于2023年4月与公司建立劳动关系，但公司没有依法与他订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当支付未订立书面合同二倍工资差额。

　　仲裁院采纳了冠领律师的意见，裁决公司限期一次性支付给王阳工资、未订立书面劳动合同二倍工资差额共计9.2万元。

　　在冠领律师的帮助下，委托人的劳动权益得以保全。冠领律师在仲裁过程中有理有据地驳斥了公司的反申请，避免王阳被“倒打一耙”，充分体现了冠领律师的办案能力。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：董振杰