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员工迟到?罚款!

员工旷工?罚款!

员工绩效考核不达标?罚款!

　　罚款似乎成了公司管理的一个必要手段，但公司真的有权罚款吗?对于劳动关系中隐藏的法律问题，你知道几个?这不，当事人小刘就因为合同、罚款等问题与公司发生了纠纷。为了维护自己的合法权益，小刘向上海冠领律师事务所进行咨询。

　　小刘：律师，您好，我可以向您咨询几个对于劳动纠纷相关的法律问题吗?

　　上海冠领律师：可以的，你描述一下具体的情况。

　　小刘：是这样的，大学毕业后，我和我的同学通过校招进入了一家旅行社。入职时，公司人事说，试用期为叁个月，做得好才签劳动合同。为了保住“饭碗”，我经常加班加点。谁料，刚过去两个月，我的同学就被人事以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并解聘。请问，试用期不签劳动合同违法吗?

　　上海冠领律师：在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　小刘：那么，公司未签劳动合同如何申诉?

　　上海冠领律师：没签劳动合同一般可以收集事实劳动关系的证据到劳动局投诉或申请劳动仲裁，也可以在书写书面的诉状之后提出诉讼。值得注意的是，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。符合中止或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁，并不丧失胜诉权。

　　小刘：后来，我侥幸转正，也签了劳动合同，但是某次，公司群里发了一则群内消息，因为我在两个小时内没有回复，就被人事以公司规章制度处罚200元。请问，公司有权对员工进行罚款吗?

　　上海冠领律师：1、罚款是一种行政处罚权，实施罚款的主体只能是国家行政机构，公司无权对员工实施。依照《行政处罚法》规定，只能由法律、法规、规章设定罚款的权限。公司不是法律授权的行政机关和司法机关，不具备法律授权罚款的主体资格，而且员工违反的只是公司内部的规章制度，而依据规章制度实施罚款缺乏法律依据。2、如果公司要对员工罚款，前提是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但员工违反规章制度的行为并不一定会给公司造成经济损失，运用罚款手段处理员工缺乏合理性。如果公司因此去罚员工的钱来扣工资，这不仅属于无效，而且还属于没有足额发放工资，员工可以去申请劳动仲裁，甚至因此造成员工离职的，员工还可以在离职后，申请劳动仲裁时，要求公司支付经济补偿金。

　　小刘：好的，明白了，谢谢律师的耐心解答!

　　上海冠领律师：不客气。

　　撰稿人：杜智君

　　审核主编：段光平