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　　前几年，由于各行各业的压力过大，一些地方发生了员工过度疲劳而猝死的事件。有的公司从中吸取教训，诞生了团建文化，即利用员工的下班时间、双休时间，甚至法定节假日组织集体户外运动，强身健体。许多员工叫苦连连，觉得连休息时间也得服从公司安排出游活动，既玩不过瘾也没法好好休息。按理说团建一般都在非工作时间进行，占用的是员工的休息时间，是不要求员工必须参加的，但很多员工为了在领导和同事面前争取表现的机会违心参加，尤其在有裁员风险的公司中更没有人敢抵制。那么，团建期间发生的人身意外是否属于工伤呢?今天，周律师就团建的性质作法律解答。

　　小丽：周律师您好。

　　周律师：你好，有什么法律问题吗?

　　小丽：我们公司总是组织团建，我本身加班比较多，真的不太想参加团建活动，每次都很累。我想知道，如果在团建时发生意外，是否算工伤?

　　周律师：是否属于工伤，要看公司组织的团建活动是否有强制性，是否与工作相关，为了达到什么样的目的。如果公司强制参加，组织团建的目的不仅仅是给予员工福利，同时也是为了提高员工的工作效率，进而提升公司的经济效益。这种类型的团建明显与工作具有一定关联性，应视为工作的延伸，属于工伤范围内。

　　小丽：具体什么情况才能视为工作的延伸呢?

　　周律师：可以从团建的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行综合判断。员工响应公司的号召参加团建，且公司承担了大部分的活动费用，故团建有别于个人自发外出游玩的行为，应当视为单位行为。集体旅游活动是职工的福利待遇，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强职工凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，是职工工作的延续。因此，员工参加公司团建，无论是否安排在工作日和工作时间，均应当视为工作时间和工作地点的延续。

　　小丽：还有哪些行为可以视为工作的延续?

　　周律师：法律中有一个工伤种类叫做“视同工伤”。也就是把非工伤造成的伤亡当做工伤对待，工伤原本是指因工作而受的伤，而《工伤保险条例》规定对部分并非因工作原因而发生的伤亡，同样享受工伤待遇。其中包括以下几种情形：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(叁)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　小丽：我明白了，原来并不只有在工作中和上下班途中发生的伤亡才算工伤，团建中也有可能发生工伤!谢谢周律师!

　　周律师：不用谢。欢迎咨询法律问题。

　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：颁

　　审核人：张冠彬